加入收藏   /   设为首页  /   关于我们  /                   您好!请  登录  /  注册  /
瑞商网LOGO 连锁药店客流量提升冲刺班
推荐文章

·药店2021年上半年数据-品类和会员
·店长做好三件事,帮扶店员提升关联能力
·店员小张如何学习鼻炎小知识
·店员做好一件事,关联销售自然达成!
·#店长#一个台阶引发的顾客服务
·高折扣能带来客单价增高吗?
·医保推行后,药品替代保健品的道路走通了吗?
药培圈微信
瑞商网微信
瑞商网>品类管理实战>员工绩效>正文
 
药店老员工流失加剧!人才靠“挖”还是“养”?
作者:小瑞 来源:瑞商网 (2021-06-21)
标签:员工技能 培训课程 店长 门店业绩 

    瑞商网2021年第一季度数据显示:店均客流同比下降13.89%。连锁药店客流已连续三年下滑,成为目前行业最大的问题。同时,瑞商网数据研究发现:新、老员工人效差距极大,究其原因在于新老员工专业力,特别是关联销售能力的差距。

    为满足企业对人才的需求,连锁药店多采用“高薪挖人”政策,但随之产生一系列困扰:

    ※ 人才太难寻找

    ※ “挖”人才成本投入过高

    ※ “挖”来的人才流动性太强

    ※ “挖”来的人才与原有团队格格不入,执行力打折

    ※ “挖”来的人才无法满足原定期望,企业所得与付出不对等

    怎样才能“低成本”的获取人才力量?与其“挖人”,不如“育人”!连锁药店自己 “培养人才”,有其他途径比不了的 “先天优势”:

    ※ 挖掘自家“潜力股”,挥别找人难题

    ※ 培育自家“潜力股”,小投入,大回报

    ※ 任用自家“潜力股”,可靠、稳定、放心

    瑞商网将十余年应用数据改善药店经营业绩的管理经验重新规划,设计出《店长业绩提升专训班》精品课程。旨在短时间内帮助店长快速获得门店经营指标的改善方法,并融入本岗实际工作,改善门店的经营现状,帮助员工保收入、保工作;帮助药店保客流、提客单、提毛利。报名详询:18311080670

 

 

Copyright 2007-2021 RUISY.COM.CN, All Rights Reserved
TEL:010-62970667 QQ:928589605 E_mail:ruisy2008@126.com
瑞商网 版权所有 京ICP备08005160号-1